为进一步贯彻落实桐乡市人力资源和社保局、市总工会、市工商联《关于在全市组织发展企业关爱职工、职工酷爱企业活动的定见》，进一步建设和谐企业，推进2013年公司经营方针和指标工作的实现，公司党支部、行政在3月25日发出通知，2013年深刻发展“双爱”主题活动
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    《通知》指出：2013年公司仍面对严格的经济局势，但愿与挑战并存，难题与机缘同在
。我们要通过发展“双爱”活动，疏导和推进企业与职工志同道合、共建共享，引发企业创新活力，成立一个真正可能同甘共苦、患难与共的企业组织，在公司经营层和员工之间成立起相互依存、相互信赖、相互忠诚的“命运共同体”，全面实现2013年公司经营指标，推进企业持续健全发展
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    《通知》提出了活动的具体工作和要求
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首先，公司关爱员工的工作和要求：

一是要进一步规范劳动用工行为，公司与员工依法成立规范的劳动关系，人人签定劳动合同，严格依照市当局要求，积极疏导和激励员工参与各项社会保险，公司遵循国度劳动律例推广各项使命
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二是要成立随企业效益同步增长的晋级加薪机造，依照公司《员工提升、降免职治理造度》做好员工职务和薪资的提升工作，做到不遗留、不迟延；对峙按时足额支付职工工资，决不拖欠员工工资
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三是要坚韧和美满省级安全出产尺度化企业的成就和要求，进一步做好安全出产工作，定期排查和治理出产安全隐患，加强安全出产查抄，使安全变乱率显著降落，实时有效措置各类安全出产变乱和交通变乱，加强劳动；ず透纳评投疤，保险职工的性命安全和身心健全
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四是要进一步做好员工培训工作，依照三级培训的要求，做好员工的上岗前培训，岗位操作培训，技术培训，职业路德培训等，执行好一对一结对子，师傅带徒弟大局，对新员工进行岗位领导培训工作
。加强各级治理者的经营治理知识的培训工作，提高其经营治理水平
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五是要进一步加强民主治理，做好厂务公开工作，深刻发展提合理化建议活动，美满企业规章造度，积极阐扬公司工会作用，守护员工权利，尊重员工人格，善待员工，平等对待员工，不休改善和提高员工福利和出产生涯前提，切实解决员工出产生涯中的现实难题
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六是要进一步加强党建工作和企业文化建设
。深刻发展创先争优活动，进一步发展评比创新活动、QC幼组活动成就，对峙发展评比优良员工活动，宽泛宣传好人功德，正视造就发展优良员工入党
。加强企业文化建设，办好《仲博报》，为员工提供进建互换、展示才华的平台，发展丰硕多彩文化活动，器重员工的生理健全，营造积极进取，和谐联结氛围
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其次，员工酷爱企业的工作和要求：

一是要爱岗敬业，在平庸的岗位上做到干一杏注爱一杏注专一杏注成一行；勤勤恳恳，实事求是，当真做好本职工作，按时实现出产、经营、技术和治理工作，致力提高工作质量
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二是要勤恳好学，受苦钻研，积极参与培训和岗位练兵、技术交锋等活动，致力提高自身技术水平和能力；充分阐扬师傅和老员工“传、助、带”作用，绝不保留地教授技术，互助互学，共同提高
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三是要加强对企业的责任赣注认同感和忠诚度，弘扬主人翁心灵，关切企业的发展，关注部门的工作，安身岗位，建言献策，积极参与创新、QC幼组活动和合理化建议活动，正视节能减排，降低产品成本
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四是要遵守《员工守则》和各项规章造度，提高执行力，遵从企业出产经营治理，恳切守信，提高效能，自觉遵守劳动纪律，遵从指挥，弘扬积极进取的心灵，造就责肆意识和团队意识，拥有优良的职业素养
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五是要自觉学法、懂法、守法，规范自身行为，崇捎装四德”，即社会公德、职业路德、家庭美德、幼我人格
。践行公司主题价值观的内涵：恳切做人、用心做事、欢乐师作、健全生涯
。做一个正派从善，乐于助人，对社会有效的人
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六是要设置阳光心态，坚定信想，加强进建，实事求是，敢于创新，积极进取，忠诚服务企业，与企业荣辱与共、志同道合，阐扬自己聪明才智，创造更大价值，为企业作出不平庸的业绩
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    《通知》但愿各部门、各事业部统一思想意识，把“双爱”主题活作为为建设和谐企业，加强凝聚力，提高战斗力，推进实现今年经营指标和各项工作工作的重要载体和抓手，加强辅导，精心组织，当真部署，扎实推动，做到抓细、抓实、抓好，不休总结提高活动的水平，使主题活动真正做到求实有效、推动工作、推进和谐
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